هل تشعر أنَّ مهاراتك البشرية الفذة، مثل الإبداع والتفكير النقدي، تتضاءل قيمتها في ظل توسع هيمنة الذكاء الاصطناعي؟ قد تكون مدركاً تماماً لأهمية المهارات الناعمة، وتقضي ساعات في محاولة تحسينها، لكن المش...

هل تشعر أنَّ استثماراتك في التدريب لا تؤتي ثمارها المرجوة؟ على الرغم من أنَّ 96% من أصحاب الأعمال يرون أهمية قياس تأثير التدريب، فإنَّ 4% فقط من المنظمات تقيس العائد على الاستثمار فعلياً، حسب دراسة لـ...

تُدرك المنظمات أهمية برامج التدريب المُخصَّصة وفق احتياجات الموظفين في تعزيز النمو، والقدرة على المنافسة في السوق، وتطوير إمكانات القوى العاملة، ولكنَّ إنشاء مبادرات التدريب المؤثرة هو الخطوة الأولى ف...

تستخدمُ فرق التعلم والتطوير مقاييس، مثل معدل الاستكمال لقياس ما إذا كانت برامجهم التدريبية فعالة أم لا، ووفق تقرير التعلم في مكان العمل لعام 2020 الصادر عن لينكدإن (LinkedIn)، يشير 38% من محترفي التعل...

تُطوِّر برامج التدريب الكفاءات والقدرات، وتحسِّن الأداء، وتُلقِّن المعلومات والمهارات الجديدة، وتُؤهِّل المشاركين لتطبيق ما تعلموه في مكان العمل، وهو ما يُطلَق عليه اسم نقل التعلم، ويضم مفهوم فعالية ا...

تدرِّب عديدٌ من الشركات موظفيها لتعزيز إنتاجيتهم وأدائهم في العمل. لكن لتعرف مدى نجاح الدورة التدريبية والتعديلات اللازمة لتحسينها، عليك تقييم برامج التدريب. ترشدك هذه المقالة إلى فهم عملية تقييم الت...

أثبتت المهارات الناعمة أهميتها في تحقيق النجاح والتقدم المهني في ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها أوساط العمل في الوقت الراهن. تتّجه مزيدٌ من الشركات لترسيخ ثقافة التنوع، والتعاون، والابتكار، مما است...

يجب أن تلتزم الشركات بالمعايير الأخلاقية عند تصميم وتطبيق برامج التدريب والتطوير لكي تكسب رضا موظفيها وتشجعهم على الاندماج في العمل. حيث يناقش هذا المقال أهمية الامتثال للمعايير الأخلاقية في خطط التطو...

يواجه القائمون على التدريب صعوبة في تقييمه والتحقق من نجاحه في تحقيق الأهداف المرجوة، وقد قدم الجزء الثاني من المقال معلومات وافية عن تقنيات التقييم وأبرز مؤشرات نجاح التجربة، ويبحث الجزء الثالث والأخ...

تحتاج الشركات لتقييم نتائج برامج التدريب والتحقق من فعاليتها في تحقيق الأهداف المرجوة. قدم الجزء الأول من المقال 4 تقنيات فعالة في تقييم برامج تدريب الموظفين وتقدير مساهمتها في تحقيق الأهداف المرجوة، ...

يواجه العاملون في قسم الموارد البشرية صعوبة في إثبات جدوى استثمار الوقت والموارد في برامج تدريب الموظفين وتطويرهم. يقع على عاتق القسم أيضاً مسؤولية تقييم المبادرات واستخدام النتائج في إجراء التعديلات ...

تُقدّم الشركات، عادةً، عند تعيين موظفين جدد، تجربة تأهيل خاصة لمساعدتهم في تحقيق النجاح في مكان عملهم الجديد، فتصبح هذه التجربة أساس بيئة عمل هؤلاء الموظفين، وقد تنمي قبولهم لوظيفتهم ومسؤولياتهم وزملا...