English
  • .
  • حول ITOT
  • .
  • أسئلة وأجوبة
  • .
  • الاتصال بنا
ILLAFTrain
  • الرئيسية
  • الدورات
  • برامج الاعتماد
  • البرامج المكثفة
  • مواعيد الدورات
ILLAFTrain

8 جوانب ستساعدك لإنشاء برنامج تدريب فعال عن التنوع والإنصاف والشمول (DEI)

8 جوانب ستساعدك لإنشاء برنامج تدريب فعال عن التنوع والإنصاف والشمول (DEI)

يؤدي اعتماد التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في مكان العمل إلى تحسينه، لكن نظراً لأنَّ التدريب في هذا المجال يتطلب التمتع بالعقلية المناسبة لتقديمه، فقد يكون الأمر بعيد المنال أحياناً؛ لذا سنتطرق في هذا ...

قراءة المزيد
5 أمور يتمنى المتدربون أن يعرفها المديرون حول تصميم التدريب

5 أمور يتمنى المتدربون أن يعرفها المديرون حول تصميم التدريب

يُعَدُّ التدريب في الشركات أمراً هاماً للحفاظ على ثقافة تنظيمية متماسكة وتحسين الرضى الوظيفي وضمان حصول الفِرق على الأدوات التي يحتاجونها لأداء عملهم، لكن يعتمد الأمر على التوازن؛ إذ يستغرق تقديم دورا...

قراءة المزيد
10 حقائق عن توجهات قطاع التدريب

10 حقائق عن توجهات قطاع التدريب

 يجب أن يكون القائد مُلِمَّاً بأساليب وتقنيات إعداد المحتوى وتقديمه حتى ينجح في تحسين سلوك الموظفين ورفع سوية الأداء على نطاق المؤسسة؛ إذ تركز الشركات في الوقت الحالي على استقطاب اهتمام المتدرِّبين وت...

قراءة المزيد
18 نصيحة فعالة لتحسين الدورات التدريبية - الجزء الثاني

18 نصيحة فعالة لتحسين الدورات التدريبية - الجزء الثاني

لقد قدَّمنا في الجزء الأول من المقال مجموعة من النصائح الفعالة لتحسين جودة الدورات التدريبية، وأرفقنا النصائح بعدد من الأسئلة لمساعدة المدرِّب على تقييم أدائه وتحسينه، وسنناقش في هذا الجزء الثاني والأ...

قراءة المزيد
18 نصيحة فعالة لتحسين الدورات التدريبية - الجزء الأول

18 نصيحة فعالة لتحسين الدورات التدريبية - الجزء الأول

لا بدَّ أن يكتسب الفرد خلال حياته معرفة وافية عن موضوع ما، ويصبح خبيراً في مجاله، وقد يحصل على وظيفة في مجال التعليم في نهاية المطاف؛ إذ يتعيَّن على العامل في مجال التعليم سواء كان كوتشاً أم مدرِّباً ...

قراءة المزيد
4 طرق فعالة لتحفيز المتدربين - الجزء الثاني

4 طرق فعالة لتحفيز المتدربين - الجزء الثاني

لقد قدَّم الجزء الأول من المقال شرحاً مفصلاً عن سلوكات المتدربين عند التسجيل في الدورات التدريبية والعوائق التي تمنعهم من مواصلة التعلم عن طريق تقديم مثال نموذجي، وتمت مناقشة الطريقة الأولى لتحفيز الم...

قراءة المزيد
4 طرق فعالة لتحفيز المتدربين - الجزء الأول

4 طرق فعالة لتحفيز المتدربين - الجزء الأول

كيف يمكنك أن تحافظ على حماسة المتدربين؟ وماذا يتطلب تحفيز المتدربين؟ وماذا يمكنك أن تفعل لتشجع المتدربين على استخدام وتطبيق ما تعلَّموه في الدورة التدريبية؟ وكيف يمكنك مساعدتهم على اكتساب مهارة ما وتن...

قراءة المزيد
6 خطوات لتحقيق النجاح خلال العام الأول من تولي منصب في إدارة التدريب

6 خطوات لتحقيق النجاح خلال العام الأول من تولي منصب في إدارة التدريب

يواجه الناس خلال سنتهم الأولى في أي منصب جديد يتسلَّمونه تحديات فريدة، ومنصب مدير التدريب لا يختلف عن ذلك؛ إذ يواجه مديرو التدريب مهاماً مختلفة خلال عامهم الأول في الوظيفة، بدءاً من تشخيص الوضع الحالي...

قراءة المزيد
5 اتجاهات تدريبية يجب التفكير بها

5 اتجاهات تدريبية يجب التفكير بها

على الرغم من ظهور اتجاهات جديدة للتعلم الإلكتروني واختفاء أخرى، لكن توجد اتجاهات معينة يجب التركيز عليها، وفي هذا المقال، سنكتشف الاتجاهات الرئيسة التي ستؤثر في مجال التدريب . 5 اتجاهات تدريبية يجب ا...

قراءة المزيد
5 نصائح لتصميم برامج افتراضية للتدريب على القيادة

5 نصائح لتصميم برامج افتراضية للتدريب على القيادة

وَفقاً لتقرير "توقعات القيادة العالمية" (Global Leadership Forecast) لعام 2021، يشغل موضوع تطوير الجيل القادم من القادة بالَ 55% من المديرين التنفيذيين، وعلى الرغم من أنَّ الأساليب التقليدية للتدريب ع...

قراءة المزيد
10 أخطاء يجب أن تتجنبها كمدرب

10 أخطاء يجب أن تتجنبها كمدرب

يعمل معظم الناس في عالم اليوم الذي يتصف بالتخصص، بجدٍّ ليصبحوا خبراء في مجال ما؛ إذ إنَّ قضاء وقت طويل في أي موضوع سيحوِّل الشخص إلى خبير في هذا الموضوع فقط من خلال تراكم المعارف، فيجد هؤلاء الخبراء أ...

قراءة المزيد
استخدام الأمثلة التوضيحية في الدورات التدريبية (الجزء الثاني)

استخدام الأمثلة التوضيحية في الدورات التدريبية (الجزء الثاني)

لقد قدَّم الجزء الأول من المقال شرح "مؤشر إتش" (h-index) باستخدام 8 أساليب مختلفة، كما تمت مقارنة الأساليب ومناقشة محاسن ومساوئ كل منها، واستخلاص مجموعة من النتائج لزيادة فاعلية التدريب ومساعدة المتدر...

قراءة المزيد
  • <<
  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • >
  • >>
172617231720171617141712170917061702169916961692
مواقعنا
  • إيلاف ترين
  • مركز دبي للتعلم السريع
  • عضوية المدرب المعتمد ICTM
  • مدربو إيلاف ترين
  • منتدى المدربين المحترفين
  • النجاح نت
  • موسوعة التعليم والتدريب
ITOT
  •  برامج الاعتماد
  •  برامج الاعتماد المكثفة
  •  نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
  •  مصفوفة الدورات
  •  المدربين
التحميل
  •  برشور إيلاف ترين أوفترينرز
المساعدة
  •  أسئلة وأجوبة – دورات
  •  إسئلة وأجوبة – شهادات
  •  تحدّث الينا مباشرة
  •  المدوّنة
  •  الاتصال بنا
  •  اشترك في نشرتنا البريدية
تسجيل الدخول
  •  تسجيل الدخول
  •  مستخدم جديد
    حولنا | سياسة السرية | سياسة الاستخدام

© 2023 ILLAFTrain

تحليل الاحتياجات التدريبية
المهارات الاستشارية للمُدرّبين
المهارات الاستشارية للمُدرّبين-متقدّم
استشاري أداء مُعتمد
كيف يتعلّم الراشدون
المهارات الاحترافية في التقديم
المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم
محاضر مُعتمد
المهارات الأساسية في تصميم التدريب
المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب
مُصمّم تدريب مُعتمد
تدريب المُدرّبين
تدريب المُدرّبين- متقدّم
مُدرّب مُعتمد
مُسهّل التدريب الالكتروني
اختصاصي تدريب تقني
كتابة مواد وكتيبات التدريب
سوّق نفسك كمدرب
المهارات الأساسية لمدير التدريب
المهارات المتقدّمة لمدير التدريب
مدير تدريب مُعتمد
نظريات التعلّم
مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب
أساسيات التدريب
تقويم التدريب