أحياناً تكون فرصة إجراء ورشة عمل في الموقع هي فرصة يستمتع بها المدربون، وعلى الرغم من أنَّها تُعَدُّ فرصةً للتعرُّف إلى مؤسسة ومجال معيَّن، فهي لا تقتصر على ذلك.
5 أسباب تجعل المدربين يحبون ورش العمل في الموقع:
- يُمنَح المدربون وقتاً لإجراء بحث عن المنظمة؛ إذ يَطَّلِعون على موقع الشركة الإلكتروني والمعلومات الأخرى المُتاحة؛ مثل الأهداف التنظيمية واستراتيجيات التدريب الحالية المُستخدمة والتحديات التي قد تواجهها المنظمة، وكل تفصيل يعطي معلومات قيِّمة لورشة العمل المستقبلية.
- يتلقى المدربون معلومات قيِّمة حول المشاركين الذين يحضرون ورشة العمل في أثناء المشاورات الأولية؛ إذ ستساعد هذه التفاصيل المدرب على تصميم ورشة عمل وإعدادها إعداداً خاصاً بمشاركين محددين. إنَّ معرفة ما يفعله المشاركون بالضبط في وظائفهم ومستوى خبرتهم وتحفيزهم ومعنوياتهم تساعد على إعداد المدرب للنجاح.
- يمتلك المدربون فرصةً لاستخدام الأمثلة المتعلقة بالمجال؛ وذلك لأنَّ جميع المشاركين في ورشة العمل في الموقع يعملون في نفس المجال. إنَّ استخدام أمثلة محددة يزيد من صلة مواد ورشة العمل بمجال العمل ويعزز تأييد المشاركين.
- تُتاح الفرصة للمشاركين لعرض عملهم، وللمدرب لمعرفة ما يفعله في التدريب اليومي سواء كان ذلك تحليلاً أم تصميماً أم تقديماً أم تقييماً، ومن خلال الوصول إلى هذه المعلومات يمكن للمدرب والمشاركين التحقُّق من صحة التدريب الموجود سابقاً، وتوجيه التدريب الحالي وتصميمه وتقديمه، وتصور ما قد يبدو عليه التدريب في المستقبل.
- يمكن للمدربين توسيع خبراتهم في مجموعة من المجالات؛ ممَّا يساعد على زيادة مصداقيتهم.
في الختام:
توفِّر تجربة ورشة العمل في الموقع العديد من الفرص والفوائد للمؤسسة والمشاركين والمدرب، فهي مدروسة جيداً ومُخصَّصة ومفهومة؛ إذ إنَّها تزيد من الخبرة والنتائج للجميع.
في خمس خطوات سهلة فقط يستطيع فريقك تجربةَ برنامجٍ ناجحٍ في الموقع والاستفادة من والوفورات والراحة وتطوير الفريق.
