5 خطوات لتقديم عرض تقديمي احترافي
هل طُلِبَ منك يوماً ما تقديم عرض تقديمي للإدارة العليا أو في مشروعٍ للفريق أو في حدث أو اجتماع؟ ما هي الخطوات التي اتَّخذتها لضمان تقديم عرض تقديمي ناجح ومدروس جيداً يلبي الاحتياجات المحددة لجمهورك؟ ي...
أهمية تحديد نتائج التقييمات قبل الانتقال إلى التدريب الافتراضي
الآن، وأكثر من أيِّ وقت مضى، نحن نحتاج إلى تقييم برامجنا التدريبية لضمان فاعليتها، ومع الحاجة المتزايدة إلى تحويل الدورات التدريبية التقليدية التي يقودها مدرب إلى دورات مباشرة ومتزامنة عبر الإنترنت، أ...
3 نصائح لتصميم جلسات التدريب في الفصول الافتراضية وتحسينها
لقد شهدنا الكثير من التغييرات في الأعوام الماضية؛ إذ يعمل معظمنا عن بُعد ونسارع في الحصول على محتوى التدريب عبر الإنترنت، لكن إليك السؤال الهام: كيف يبدو تدريبك؟ وهل تعرض نفس الشرائح وتقرأ خطة التدريب...
5 خطوات يجب اتخاذها قبل عقد جلسة التدريب
يُعَدُّ إعداد قائمة تحقق بجميع العناصر الهامة التي نحتاج إلى تذكرها قبل تقديم جلسة تدريبية من الممارسات الجيدة لنا كمدربين محترفين في الشركات، وبهذه الطريقة يمكننا أن نكون أقرب ما يمكن إلى المثالية في...
أساليب للإجابة عن الأسئلة بفاعلية في الفصول الافتراضية والتقليدية
تُعَدُّ الأسئلة جزءاً هاماً من التدريب والتعلم، والقدرة على الإجابة عن الأسئلة بصورة جيدة هي مهارة أساسية لمدرب الفصول الدراسية سواء كان يقدِّم تدريباً تقليدياً أم افتراضياً، وعلى الرغم من أنَّ وقت ال...
5 أسئلة لاختيار أفضل استراتيجية تدريب
بصفتك مدير تدريب، من المرجَّح أن تعمل مع المدربين في مرحلة ما لتحديد أفضل استراتيجية تدريب لجزء معيَّن من المحتوى، وتتضمَّن بعض الخيارات وحدات التعلُّم الإلكتروني، والتدريب المباشر، والتدريب الافتراضي...
أمور مزعجة تحدث في الفصول الافتراضية - الجزء الأول
ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن المدونة "داون لانج" (Dawn Lang)، وتُحدِّثنا فيه عن تجربتها الشخصية مع بعض الأمور المزعجة التي تحدث في الفصول الافتراضية. عملت في الصيف الماضي بصفتي منتجة متعاقدة لدعم مجمو...
دليل تقييم البرامج التدريبية - الجزء الثاني
سيساعدك تقييم البرامج التدريبية على تحديد الأمور التي يمكن أن تنجح والأمور التي لا تنجح والأسباب وراء ذلك، ففي الجزء الأول من المقال تحدَّثنا عن أساليب تقييم التدريب المناسب وذكرنا 4 نماذج لتقييم التد...
دليل تقييم البرامج التدريبية - الجزء الأول
من المؤكد أنَّك استثمرت قدراً كبيراً من الموارد في تدريب الموظفين وتطويرهم، ويترافق ذلك مع توقع قياس تأثير تلك الموارد، وعلى أيِّ حال إذا لم تتمكن من قياس هذا التأثير، فلن تكون قادراً على تحسين أدواتك...
التدريب الاعتيادي والتدريب الداخلي: تعريفهما والفرق بينهما
يخلط المتدربون في كثير من الأحيان بين التدريب والتدريب الداخلي، لكن يوجد فرق كبير بين النوعين، وكل ما يحتاجون إليه هو فهم هذا الفرق لأنَّه يساعدهم على إنشاء سيرهم الذاتية، ومع ذلك، يمكن للمتدربين تحدي...
طريقة زيادة استثمارك التدريبي وضمان تطبيق التدريب في مكان العمل
إنَّ التدريب عبارة عن استثمار، ويجب عليك زيادة هذا الاستثمار، ولضمان تطبيق التدريب في مكان العمل، يجب أن توجد علاقة شراكة بين المدربين والمشرفين والمتعلمين؛ إذ تُعَدُّ مجموعة مواد الأداء إحدى الأدوات ...
4 عناصر أساسية لنجاح قسم التدريب
قد تكون إدارة وظيفة التدريب في ظل الظروف الحالية التي تحيط بعالم الأعمال المتسارع وكثير المتطلبات مرهقةً، ويمكن أن تكون أيضاً مثيرةً للغاية، ولكي ينجح مدير التدريب يجب أن تكون بعض العناصر في موضعها ال...