يُعد الالتزام بالتعلُّم والتطوير ضرورةً لاستمرارية المنافسة بالنسبة لكلٍّ من الأفراد والمؤسسات على حدٍّ سوا

يُعد التدريب والتطوير هاماً في المنظمات التي ترغب في الاستثمار في نمو موظفيها، وغالباً ما يبحث أرباب العمل عن

يعتمد نجاح المؤسسة ونموها على برامج تدريب الموظفين، كما تُعَد مواد التدريب جزء أساسي من إستراتيجية "التعلم وا

إنَّ الأهداف وتحديدها والتنمية الشخصية أساس الحياة المهنية منذ سنوات، فمع انخفاض معدلات اندماج الموظفين في م

تتغير المهارات والاحتياجات التدريبية والقيم في مكان العمل باستمرار لمواكبة الأفكار والتكنولوجيا الجديدة؛ إ�

تتغير المهارات والاحتياجات التدريبية والقيم في مكان العمل باستمرار لمواكبة الأفكار والتكنولوجيا الجديدة؛ إ�

ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن الكاتب "روبن هويل" (Robin Hoyle)، ويُحدِّثنا فيه عن اتجاهات التعلم والتطوير الرئيسة، ويق

سنتحدث في هذا المقال عن 5 طرائق للتفوق وتحقيق النجاح في تطوير القيادة: 1. إيصال الرؤية: إنَّ المدير الجيد هو ال�

يتعرض قطاع التعليم والتطوير إلى ضغوطات متزايدة من أجل الإسراع إلى تقديم قيمة في عالم العمل الذي يشهد تغيرات م�

لقد شهدت السنوات الأخيرة ازدياداً في اقتصاد العمل الحر، وبينما نمضي قدماً في ضوء انتشار جائحة فيروس كورونا، ف

بالنسبة للعديد من مجالات العمل، سلَّط الوباء الضوء على الجوانب التي تفتقر إلى المهارات، وذلك من أجل الخروج من