English
  • .
  • حول ITOT
  • .
  • أسئلة وأجوبة
  • .
  • الاتصال بنا
ILLAFTrain
  • الرئيسية
  • الدورات
  • برامج الاعتماد
  • البرامج المكثفة
  • مواعيد الدورات
ILLAFTrain

20 خطوة لبناء ثقافة التعلم في الشركة (الجزء الأول)

20 خطوة لبناء ثقافة التعلم في الشركة (الجزء الأول)

يشترط نجاح الشركة في تحقيق النتائج المطلوبة موافقة العاملين على أهدافها، ومعرفة قيمها، ورسالتها، وبنيتها، ومنتجاتها، وزبائنها، وإجراءات العمل الخاصة بها. ولكن كيف تضمن حصول كل واحد من أعضاء الفريق على...

قراءة المزيد
17 خطوة للإجابة عن الأسئلة الصعبة

17 خطوة للإجابة عن الأسئلة الصعبة

تحظى مهارات التواصل بأهمية بالغة في جميع قطاعات العمل نظراً لدورها في تحسين العلاقات، وبناء الثقة بين أعضاء الفريق، وتجنب حالات سوء الفهم، وهي تتضمن إتقان إجراء المحادثات الصعبة. يُنصَح بتنمية مهارة ا...

قراءة المزيد
كيف تدير تكاليف التدريب بفاعلية؟

كيف تدير تكاليف التدريب بفاعلية؟

يُعد تدريب الموظفين بإتقان ضرورياً لنجاح الشركات. ولكن، بسبب الأوضاع الاقتصادية السيئة، ترى الكثير من الشركات أنَّ تطوير الموظفين هو عبارة عن نفقات غير ضرورية، وعلى الرغم من أنَّ تخفيض الميزانية المخص...

قراءة المزيد
دليل تأهيل العملاء: تعريفه وفوائده واستراتيجياته (الجزء الثاني)

دليل تأهيل العملاء: تعريفه وفوائده واستراتيجياته (الجزء الثاني)

تحدثنا في الجزء الأول عن تعريف عملية تأهيل العملاء وفوائدها، وسنتحدث في هذا الجزء عن كيفية تصميم استراتيجية تأهيل العملاء، وكيفية تأهيل العملاء باستخدام نظام إدارة التعلم. كيفية تصميم استراتيجية تأهي...

قراءة المزيد
دليل تأهيل العملاء: تعريفه وفوائده واستراتيجياته (الجزء الأول)

دليل تأهيل العملاء: تعريفه وفوائده واستراتيجياته (الجزء الأول)

ما الحل لبناء علاقات قوية، وتقليل معدلات توقف العملاء عن التعامل معك، وزيادة القيمة الدائمة للعميل؟ الجواب سهل: تأهيل العملاء. ولكن، على الرغم من أنَّ الإجابة سهلة، فإنَّ التحدي يكمن في بناء إستراتيجي...

قراءة المزيد
وحدات تدريب الموظفين: أنواعها وخطوات إعدادها

وحدات تدريب الموظفين: أنواعها وخطوات إعدادها

يتم إعداد وحدات تدريب الموظفين عبر مجموعة من المراحل التي تشمل تحديد الاحتياجات، وتأليف المحتوى، وإضافة المواد والعناصر التفاعلية، وضمان تحقيق النتائج المطلوبة. يتألف محتوى التدريب من مجموعة من الوحد...

قراءة المزيد
3 خطوات لاختيار أساليب التدريب المناسبة في مكان العمل

3 خطوات لاختيار أساليب التدريب المناسبة في مكان العمل

يوجد عدد كبير من أساليب التدريب في مكان العمل. ولكن، من الضروري اختيار الأسلوب المناسب لتدريب موظفيك. عندما تحيِّرك كثرة الخيارات، قد يبدو اعتماد أسلوب واحد للتدريب في مكان العمل مهمة صعبة؛ لكنَّنا سن...

قراءة المزيد
4 استراتيجيات لإنشاء تجارب تعلم تعزز اندماج الموظفين

4 استراتيجيات لإنشاء تجارب تعلم تعزز اندماج الموظفين

يُجمع المتدربون على أنَّ أفضل تجارب التعلم هي التي يشاركونها مع الفريق؛ إذ تشهد الفِرق والمنظمات التي تقوم على ثقافات تعلم قوية اندماجاً أكبر ونتائج تعلم أفضل، فحينما تنشئ تجارب تعلم مشتركة بين الموظف...

قراءة المزيد
التدريب على المهارات الناعمة: تعريفه وفوائده وكيفية إجرائه

التدريب على المهارات الناعمة: تعريفه وفوائده وكيفية إجرائه

على الرغم من أهمية المعرفة التقنية للموظف في أي وظيفة أو مجال عمل، فإنَّ المهارات التقنية ليست كافية لنجاح الموظفين في مناصبهم أو في قيادة الفريق. وهنا تبرز أهمية المهارات الناعمة. يجب على الموظفين ا...

قراءة المزيد
5 خطوات لإلقاء خطاب ناجح (الجزء الثاني)

5 خطوات لإلقاء خطاب ناجح (الجزء الثاني)

الخطاب الناجح هو عبارة عن تجربة يصممها المتحدث للجمهور، ويتألف من مجموعة من المراحل والخطوات التي تضمن النجاح في تحقيق التأثير المطلوب. قدم "كريس أندرسون" مؤسس وصاحب مؤتمر "تيد" (Ted) العالمي في الجزء...

قراءة المزيد
5 خطوات لإلقاء خطاب ناجح (الجزء الأول)

5 خطوات لإلقاء خطاب ناجح (الجزء الأول)

ملاحظة: هذا المقال مأخوذ عن "كريس أندرسون" (Chris Anderson) مؤسس وصاحب مؤتمر "تيد" (Ted) العالمي، ويشاركنا فيه 5 خطوات أساسية لإلقاء خطاب ناجح. قابلت في إحدى رحلاتي إلى مدينة "نيروبي" (Nairobi) فتى ي...

قراءة المزيد
7 خطوات لكتابة

7 خطوات لكتابة "دعوة إلى اتخاذ إجراء"

يشير مصطلح "الدعوة إلى اتخاذ إجراء" (CTA) إلى اقتراح يوجه زوار الموقع الإلكتروني إلى القيام بعمل ما وليكن الاشتراك بالقائمة البريدية، أو تحميل كتاب إلكتروني، أو حجز موعد للمكالمة الاستعلامية على سبيل ...

قراءة المزيد
  • <<
  • <
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • >
  • >>
231923142295229422932288227322722262225922492218
ITOT
  •  برامج الاعتماد
  •  برامج الاعتماد المكثفة
  •  نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
  •  مصفوفة الدورات
  •  المدربين
التحميل
  •  برشور إيلاف ترين أوفترينرز
المساعدة
  •  أسئلة وأجوبة – دورات
  •  إسئلة وأجوبة – شهادات
  •  تحدّث الينا مباشرة
  •  المدوّنة
  • علاماتنا التجارية
  •  الاتصال بنا
  •  اشترك في نشرتنا البريدية
تسجيل الدخول
  •  تسجيل الدخول
  •  مستخدم جديد
    حولنا | سياسة السرية | سياسة الاستخدام

© 2026 Illaftrainoftrainers

تحليل الاحتياجات التدريبية
المهارات الاستشارية للمُدرّبين
المهارات الاستشارية للمُدرّبين-متقدّم
استشاري أداء مُعتمد
كيف يتعلّم الراشدون
المهارات الاحترافية في التقديم
المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم
محاضر مُعتمد
المهارات الأساسية في تصميم التدريب
المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب
مُصمّم تدريب مُعتمد
تدريب المُدرّبين
تدريب المُدرّبين- متقدّم
مُدرّب مُعتمد
مُسهّل التدريب الالكتروني
اختصاصي تدريب تقني
كتابة مواد وكتيبات التدريب
سوّق نفسك كمدرب
المهارات الأساسية لمدير التدريب
المهارات المتقدّمة لمدير التدريب
مدير تدريب مُعتمد
نظريات التعلّم
مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب
أساسيات التدريب
تقويم التدريب