تحدثنا في الجزء الأول من المقال عن 6 نصائح لترويج الدورات التدريبية على وسائل التواصل الاجتماعي، وسنتحدث ف�

يمثّل إبراز دوراتك التدريبية في سوق تنافسي تحدياً يواجهه جميع مقدمي التدريب. أنت تعلم أنّ دوراتك التدريبية را

تُدرك المنظمات أهمية برامج التدريب المُخصَّصة وفق احتياجات الموظفين في تعزيز النمو، والقدرة على المنافسة في

تتطور نماذج التعلم تدريجياً لتحل الصفوف التفاعلية مكان الطريقة التقليدية القائمة على التلقين؛ ففي هذا النمو�

تحدثنا في الجزء الأول عن تعريف التعلم التعاوني وفوائده وبعض المشكلات التي يحلها وقدمنا أمثلةً عنه، وسنقدم

إذا كنت ترغب في تحقيق خطوات كبيرة للأمام في تدريب شركتك والتطوير المهني، فالتعلم التعاوني هو ما تحتاج إليه. يت

يعد إعداد الموظفين الجدد جزءاً هاماً من عملية التوظيف، فعندما تصمِّم استراتيجية مُحكَمة لإعداد الموظفين الج�

يعد تأهيل الموظفين الجدد فرصة رائعة للترحيب بهم وضمان شعورهم بالطمأنينة في منصبهم الجديد، ويحافظ إنشاء برامج

يحافظ التعاون على ترابط أعضاء الفريق وانسجامهم ضمن بيئة العمل ويحسن الإنتاجية على مستوى الشركة؛ إذ يتولى قاد�

تستخدمُ فرق التعلم والتطوير مقاييس، مثل معدل الاستكمال لقياس ما إذا كانت برامجهم التدريبية فعالة أم لا، ووفق

تُطوِّر برامج التدريب الكفاءات والقدرات، وتحسِّن الأداء، وتُلقِّن المعلومات والمهارات الجديدة، وتُؤهِّل ال

تسعى مبادرات التعلم والتطوير معظمها إلى توفير المال أو كسبه؛ لذلك، عندما لا تحسِّن مبادرات التعلم والتطوير ا�