تحدثنا في الجزء الأول عن تعريف التعلم التعاوني وفوائده وبعض المشكلات التي يحلها وقدمنا أمثلةً عنه، وسنقدم

إذا كنت ترغب في تحقيق خطوات كبيرة للأمام في تدريب شركتك والتطوير المهني، فالتعلم التعاوني هو ما تحتاج إليه. يت

تتباين طرائق استيعابنا واحتفاظنا بالمعلومات، ويُصنَّف الناس عموماً ضمن 4 فئات مختلفة من أساليب التعلم. تسمح ل

تسعى مبادرات التعلم والتطوير معظمها إلى توفير المال أو كسبه؛ لذلك، عندما لا تحسِّن مبادرات التعلم والتطوير ا�

إنَّ أفضل المدرِّبين هم أولئك الذين يبحثون باستمرار عن فرص لتحسين مهاراتهم، وسنسلِّط الضوء في هذه المقالة عل�

يُعد الالتزام بالتعلُّم والتطوير ضرورةً لاستمرارية المنافسة بالنسبة لكلٍّ من الأفراد والمؤسسات على حدٍّ سوا

لطالما ساهمت تحليلات التعلُّم في تحسين مبادرات التعليم وبرامج تدريب الموظفين ضمن الشركات في ظل التغيرات المت

يشهد مجال التعلم والتدريب عبر الإنترنت رواجاً وإقبالاً كبيراً في الوقت الحالي نتيجة الميِّزات والأريحية الت�

يطوِّر الاستثمار في منصات التعلم الإلكتروني الموظفين، ويُحسِّن سير العمل في الشركة ويوسِّع نطاق نشاطها التج�

لقد تحدَّثنا في الجزء الأول من مقالنا هذه عن مفهوم تذكُّر المعلومات، و4 عوامل تسهم في التذكُّر، وهرم تذكُّر

مع التقدُّم السريع الذي تشهده التكنولوجيا، يجب على المنظمات دعم الموظفين عبر تقديم برامج تدريب فعالة؛ بحيث ي�

تقدم "أنظمة إدارة التعلم" أدوات وميزات تساعد على تحسين تجربة التعلم وتحقيق النتائج المطلوبة من مبادرات التدري