English
  • .
  • حول ITOT
  • .
  • أسئلة وأجوبة
  • .
  • الاتصال بنا
ILLAFTrain
  • الرئيسية
  • الدورات
  • برامج الاعتماد
  • البرامج المكثفة
  • مواعيد الدورات
ILLAFTrain

أفضل 11 منصة للتعلّم التزامني وغير التزامني في عام 2025

أفضل 11 منصة للتعلّم التزامني وغير التزامني في عام 2025

توفر اليوم عديدٌ من المنصات التعليمية والتدريبية إمكانات متقدمة تتيح لمقدمي البرامج التعليمية والتدريبية تقديم المحتوى بطريقتين رئيستين: التعلم التزامني (Synchronous) والتعلم غير التزامني (Asynchronou...

قراءة المزيد
الكوتشينغ القيادي: بين التركيز على نقاط القوة والضعف

الكوتشينغ القيادي: بين التركيز على نقاط القوة والضعف

لا تزال مسألة التركيز على تعزيز نقاط القوة أو معالجة نقاط الضعف موضع جدل كبير في مجال الكوتشينغ القيادي الذي يشهد تطوراً مستمراً، وقد كشفت أبحاث حديثة عن أنماط مثيرة للاهتمام في ممارسات الكوتشينغ تختل...

قراءة المزيد
5 خطوات للاستفادة من تدريبات تسوية النزاعات

5 خطوات للاستفادة من تدريبات تسوية النزاعات

لا مفرّ من نشوب النزاعات في الحياة اليومية، سواء على الصعيد الشخصي أو المهني، ومع ذلك، كثيراً ما نفتقر إلى المهارات والأدوات التي تعيننا على مواجهتها بفعالية. كما يترتّب على هذا القصور خسائر كبيرة وغي...

قراءة المزيد
9 توجهات للتعلم والتطوير (L&D) في عام 2025

9 توجهات للتعلم والتطوير (L&D) في عام 2025

يشهد عام 2025 تحولات جذريةً في ميدان التعلم؛ إذ يواصل مجال التعلّم والتطوير (L&D) توثيق صلته بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. في هذا السياق، يستعرض هذا المقال أبرز التوجّهات التي سترسم ملامح مستقبل الت...

قراءة المزيد
علم الأعصاب: لماذا ينبغي على أصحاب العمل الاستثمار في تدريب الدماغ؟

علم الأعصاب: لماذا ينبغي على أصحاب العمل الاستثمار في تدريب الدماغ؟

منذ انطلاق الثورة الصناعية، سعى الإنسان إلى تحقيق أقصى درجات الإنتاجية والازدهار من خلال الاستثمار في رأس المال المادي والآلات. غير أنَّ ثمة مساراً آخر لا يقل أهمية – بل ربما يفوقه تأثيراً – يتمثّل في...

قراءة المزيد
كيف نجعل التدريب شاملاً ومراعياً لاحتياجات المتنوعين عصبياً؟

كيف نجعل التدريب شاملاً ومراعياً لاحتياجات المتنوعين عصبياً؟

يختلف كل إنسان عن الآخر، وهذه الحقيقة يجب أن تكون المنطلق الأساسي لكل متخصص في مجال التعلم والتطوير عند تقديم أي برنامج تدريبي. فرغم سعي كثيرٍ من المؤسسات جاهدةً لجعل برامجها التدريبية شاملة ثقافياً، ...

قراءة المزيد
بناء علامتك التجارية الشخصية كمدرب محترف: رحلة الأصالة والتأثير في (2025)

بناء علامتك التجارية الشخصية كمدرب محترف: رحلة الأصالة والتأثير في (2025)

مع التوقعات بوصول سوق الكوتشينغ عن طريق الإنترنت إلى 4.5 مليار دولار بحلول عام 2028، وإجراء 60% من الجلسات افتراضياً (وفقاً لـ PwC)، أصبح بناء علامة تجارية شخصية قوية للمدربين أمراً حتمياً. بدون هوية ...

قراءة المزيد
التفكير النقدي في عصر الذكاء الاصطناعي: مهارة أساسية في برامج التدريب

التفكير النقدي في عصر الذكاء الاصطناعي: مهارة أساسية في برامج التدريب

هل ما زال بإمكاننا التفكير بوضوح في عصر تُهيمن فيه الذكاء الاصطناعي؟ في عصر يهيمن فيه الذكاء الاصطناعي، يبرز التفكير النقدي كركيزة أساسية. فتقرير "مستقبل الوظائف (2023)" للمنتدى الاقتصادي العالمي يضعه...

قراءة المزيد
كيف تصبح مدرباً حراً يعمل لحسابه الخاص في عام 2025؟

كيف تصبح مدرباً حراً يعمل لحسابه الخاص في عام 2025؟

هل راودتك فكرة أن تكون سيد وقتك، وترتب يومك كما تشاء وتبني عملك بيديك؟ إنَّها خطوة تفتح لك أبواباً من الحرية والنجاح، بل وتمنحك عائداً مالياً مجزياً إذا أحسنت التخطيط والتنفيذ. تخيَّل أن تكون ربّان سف...

قراءة المزيد
تعزيز تأثيرك كمدرب: كيف تنمي علامتك التجارية الشخصية في (2025)؟

تعزيز تأثيرك كمدرب: كيف تنمي علامتك التجارية الشخصية في (2025)؟

هل تساءلت يوماً كيف يمكنك أن تحدث فرقاً حقيقياً كمدرب في سوق يزداد تنافسية؟ مع تزايد عدد المدربين عالمياً، والذي وصل إلى ما يقارب مليون مدرب في عام 2023 حسب تقرير الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)، أصبح بن...

قراءة المزيد
ورشات العمل: تنظيمها، والتخطيط لها، ومدتها

ورشات العمل: تنظيمها، والتخطيط لها، ومدتها

حدِّد المدة المناسبة للجلسات التدريبية لتعزيز جودتها، فلا تجعلها تمتد لفترات طويلة، فتؤدي إلى الشعور بالإرهاق وانخفاض التفاعل، وبالتالي عدم القدرة على الاحتفاظ بالمعلومات؛ ولا لفترات قصيرة، فلا يجد ال...

قراءة المزيد
كيف تجعل برامج التدريب أكثر شمولاً وفعالية؟ 4 استراتيجيات رئيسة

كيف تجعل برامج التدريب أكثر شمولاً وفعالية؟ 4 استراتيجيات رئيسة

تُثبت التجارب أنَّ استجابة الأفراد تتحسن في برامج التعلم الشاملة، وتتراجع عندما تكون لغة المحتوى غير مفهومة، أو موجَّهة لثقافة أو بيئة مختلفة، أو تحتوي المواد على إشارات لفظية مبهمة أو مسيئة؛ لذا ينبغ...

قراءة المزيد
  • <<
  • <
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • >
  • >>
327832653211326432073206318632053210318532093208
ITOT
  •  برامج الاعتماد
  •  برامج الاعتماد المكثفة
  •  نموذج الكفاءة في “إيلاف ترين أفترينرز”
  •  مصفوفة الدورات
  •  المدربين
التحميل
  •  برشور إيلاف ترين أوفترينرز
المساعدة
  •  أسئلة وأجوبة – دورات
  •  إسئلة وأجوبة – شهادات
  •  تحدّث الينا مباشرة
  •  المدوّنة
  • علاماتنا التجارية
  •  الاتصال بنا
  •  اشترك في نشرتنا البريدية
تسجيل الدخول
  •  تسجيل الدخول
  •  مستخدم جديد
    حولنا | سياسة السرية | سياسة الاستخدام

© 2026 Illaftrainoftrainers

تحليل الاحتياجات التدريبية
المهارات الاستشارية للمُدرّبين
المهارات الاستشارية للمُدرّبين-متقدّم
استشاري أداء مُعتمد
كيف يتعلّم الراشدون
المهارات الاحترافية في التقديم
المهارات الاحترافية في التقديم-متقدّم
محاضر مُعتمد
المهارات الأساسية في تصميم التدريب
المهارات المتقدّمة في تصميم التدريب
مُصمّم تدريب مُعتمد
تدريب المُدرّبين
تدريب المُدرّبين- متقدّم
مُدرّب مُعتمد
مُسهّل التدريب الالكتروني
اختصاصي تدريب تقني
كتابة مواد وكتيبات التدريب
سوّق نفسك كمدرب
المهارات الأساسية لمدير التدريب
المهارات المتقدّمة لمدير التدريب
مدير تدريب مُعتمد
نظريات التعلّم
مهارات الكوتشينغ لمُحترفي التدريب
أساسيات التدريب
تقويم التدريب