هل ما زلت تعتقد أنَّ التدريب يقتصر على الفصول التقليدية والمحاضرات النظرية؟ اليوم، أصبحت التجارب التدريبية عالية الواقعية والتفاعلية ضرورة ملحة. فالأساليب القديمة تخلق فجوة بين النظرية والتطبيق؛ إذ تف...

هل يتساءل المدربون كيف يمكنهم حقاً بناء مفكرين نقديين قادرين على مواجهة تحديات 2025 وما بعدها؟ يواجه عالمنا اليوم سيلاً من المعلومات المضللة والقرارات المعقدة، مما يجعل افتقار الأفراد إلى استراتيجيات ...

تتطور نماذج التعلم تدريجياً لتحل الصفوف التفاعلية مكان الطريقة التقليدية القائمة على التلقين؛ ففي هذا النموذج الجديد، يؤدي المدرِّب دور الميسِّر، أي أنَّه يركز على توجيه الطلاب وتحفيزهم لاكتشاف المعلو...

تحدثنا في الجزء الأول عن تعريف التعلم التعاوني وفوائده وبعض المشكلات التي يحلها وقدمنا أمثلةً عنه، وسنقدم في هذا الجزء بعض النصائح عنه. فتابعوا معنا السطور الآتية. نصائح حول التعلم التعاوني 1. ضع أه...

إذا كنت ترغب في تحقيق خطوات كبيرة للأمام في تدريب شركتك والتطوير المهني، فالتعلم التعاوني هو ما تحتاج إليه. يتعين على الموظفين التعامل باستمرار مع المعلومات المتغيرة وحل المشكلات الجديدة، وهذا يتطلب ا...

يعد إعداد الموظفين الجدد جزءاً هاماً من عملية التوظيف، فعندما تصمِّم استراتيجية مُحكَمة لإعداد الموظفين الجدد، تضمن تأقلمهم مع الثقافة التنظيمية وحصولهم على المعلومات والموارد التي يحتاجون إليها لتحقي...

يعد تأهيل الموظفين الجدد فرصة رائعة للترحيب بهم وضمان شعورهم بالطمأنينة في منصبهم الجديد، ويحافظ إنشاء برامج التأهيل المناسبة على فعالية هذه العملية، ويُدمِج جميع المشاركين، ويعزز بيئة العمل الإيجابية...

يحافظ التعاون على ترابط أعضاء الفريق وانسجامهم ضمن بيئة العمل ويحسن الإنتاجية على مستوى الشركة؛ إذ يتولى قادة الفِرَق مسؤولية تطبيق التقنيات التي تعزز العمل المشترك ضمن الشركة، وتدرِّب الموظفين على ال...

تتباين طرائق استيعابنا واحتفاظنا بالمعلومات، ويُصنَّف الناس عموماً ضمن 4 فئات مختلفة من أساليب التعلم. تسمح لنا معرفة هذه الفئات بفهم احتياجات المتعلمين فهماً أفضل وتلبيتها. يمكن للشركات والمنظمات تو...

تسعى مبادرات التعلم والتطوير معظمها إلى توفير المال أو كسبه؛ لذلك، عندما لا تحسِّن مبادرات التعلم والتطوير المؤسسي الإجراءات التنظيمية، فإنّك تخسر مرتين. أولاً، ستخسر تكلفة التدريب نفسه من حيث الوقت ...

للتغذية الراجعة الفعّالة أهمية بالغة في التدريب السريري؛ فهي تسمح للمتدربين بتحليل مدى تحسُّنهم، وتساعد المدربين في تقييم التقدم المحرَز، وتسهم في تحديد الجوانب التي تتطلب التحسين؛ إذ إنّها تساعد في ت...

ملاحظة: أُخِذَت هذه المقالة عن المؤلف "نيت ريجيير" (Nate Regier)، والتي يحدثنا فيها عن 6 عادات يجب أن يتبعها كل مدرب. أُدرِّب كل أنواع المدربين لتحقيق فاعلية أكبر في مجالهم. وقد عملت مع مجموعة من الم...